Llaman a no pagar aumento salarial hasta el 30 de mayo
La
Confederación Patronal Dominicana (Copardom) instruyó a sus empresas miembros a
no efectuar a partir de este lunes 15 el incremento del salario mínimo de 13%,
aprobado para el sector privado no sectorizado, para aplicarlo a partir del 30
de este mes y retroactivo al día primero.
La
institución patronal, mediante una nota enviada a los medios de comunicación,
hizo la recomendación con el objetivo de dar un compás de espera a que el
Ministerio de Trabajo emita la resolución que ordene la aplicación, el esquema
de clasificación de empresas previsto en la Ley 488-08.
La entidad
indicó que ha estado a la expectativa de la publicación de la citada resolución
desde que el Ministro de Trabajo refrendó el incremento de un 20% a los
salarios mínimos para el sector privado no sectorizado que recomendó el Comité
Nacional de Salarios, para que fuese aplicado en dos fracciones, una primera de
un 13% a partir de mayo y otra del 7% desde noviembre de 2017.
La
organización patronal ratificó su apoyo al aumento de 20% al salario mínimo del
sector privado no sectorizado, aplicable en dos etapas, pero indicó que para
hacer esto efectivo es esencial cumplir con la citada legislación para evitar
distorsiones.
El gremio de
los empleadores envió una circular a su membresía en la que señala: “El sector empleador privado no puede aplicar
un aumento de salario sin antes contar con la reclasificación de las empresas,
porque si una gran compañía baja a una microempresa el salario que paga hoy
sería diferente al que pagaría con la reclasificación, que debió ser publicada
por el Ministerio de Trabajo hace una
semana,” proclamó Copardom.
AEIH pide
no aplazar reclasificación
La
Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH)
instó a las autoridades a no aplazar más el cumplimiento de la reclasificación
de empresas como ordena la Ley 488-08, para poner en vigencia tarifas
salariales adaptadas al tamaño real de las unidades productivas.
El
presidente de la entidad empresarial, Antonio Taveras Guzmán, afirmó que
establecer el Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) no es una sugerencia ni un punto
de negociación, sino un mandato de la legislación que debe cumplirse.
“No logramos
entender cómo una legislación aprobada el 19 de
diciembre de 2008 aun no se cumple casi nueve años después, situación
que representa una grave falla institucional”, subrayó.
Taveras
Guzmán ratificó su apoyo al incremento de 20% al salario mínimo del sector
privado no sectorizado y dijo que, pese a eso, el poder de compra de los
trabajadores acusa un rezago de 16% en comparación a como estaba antes de la
crisis financiera de 2003.
Fuente:www.listindiario.com
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